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“학력·출신 대신 특허보유 등 능력위주로.”
올해 대기업 채용방식이 크게 바뀌고 있다. 주요 대기업들의 신입사원 선발기준이 획일화된 스펙을 많이보던 기존 채용방식을 버리고 실제 업무 수행 능력과 일에 대한 열정으로 바뀌고 있다. 채용 방식에 변화가 있는 만큼 채용 전형을 알고 준비해야 입사하기가 유리하다.
6일 재계에 따르면 삼성그룹, 현대자동차, SK그룹, 한화그룹, 롯데그룹, 이랜드그룹 등 주요 대기업들이 이달 일제히 상반기 공개채용을 실시한다.
삼성그룹은 오는 18일부터 22일까지 서류접수를 시작으로 채용 절차가 시작된다. 올해 삼성그룹은 구직자들의 '인성'을 중점적으로 살펴볼 계획이다. 지난해까지 적성과 인성 검사를 동시에 시행했지만 올해는 이 둘을 분리했다. 적성 검사를 통과한 구직자들만 인성 검사를 받을 수 있게 됐다.
특히 채용 절차 중 하나였던 집단토론이 사라졌다. 이에 따라 올해 채용에서는 면접까지 올라간 지원자는 임원면접과 프레젠테이션 면접만 하면 된다.
채용 인원은 아직 확정하지 않았지만 지난해 상반기와 비슷한 4500여명 수준이거나 이를 약간 상회할 것으로 관측되고 있다. 삼성그룹은 지난해 9000명의 대졸 신입사원을 채용했다.
삼성그룹의 열린 채용은 올해에도 계속된다. 학벌, 성별, 출신지역 등에 따른 차별이 없으며, 스펙 위주가 아닌 능력위주의 평가로 인재를 뽑는다. 이로 인해 삼성의 대졸 공채에는 서류전형이 없으며 기본자격을 갖춘 지원자는 모두 직무적성검사에 응시할 기회를 갖는다.
또한 지난해 하반기부터 시행된 저소득층과 지방대 출신 우대는 올해에도 이어진다. 삼성그룹은 이번 상반기 공채에서도 5%를 저소득층으로 채울 계획이다. 지난해와 마찬가지로 35%는 지방대 출신으로 채울 방침이다. 삼성그룹은 지난해 하반기 4500명 공채때 10%인 450명을 기초생활수급대상자와 차상위계층 등 저소득층에서 뽑았다. 이로 인해 저소득층에게 혜택을 주지 않았던 상반기를 포함하면 전체 대졸 공채(9000명)의 5%가 저소득층 학생으로 채워졌다.
현대자동차는 지원자의 '스펙'이 아닌 끼와 열정의 평가에 집중하기 위해 이번 공채부터 지원자 사진 등 채용 전형 진행시 스펙으로 받아들여질 수 있는 일부 항목을 과감히 없앴다. 원서에 부모님 주소와 제2외국어 구사능력, 고교 전공 표시란도 사라졌다. 또 수상내역과 동아리 활동, 기타경력 등 3개 항목을 '활동'이라는 1개 항목으로 통합하는 등 지원서의 작성 항목을 28개에서 20개로 줄였다.
여기에다 '5분 자기 PR'프로그램을 도입했다. 이는 모든 정보가 가려진 상태에서 본인의 열정과 끼를 자유롭게 발산할 수 있는 프로그램으로, 사전 예약을 통해 신청할 수 있다. 우수자에게는 공채 서류전형이 면제되는 혜택이 주어진다.
아울러 어려운 환경에서 외국 경험 등 스펙을 쌓을 기회가 상대적으로 부족할 수 있는 저소득층 학생들의 실질적인 취업기회를 확대하기 위해 이번 상반기 대졸신입사원 공채에 국가장학생 중 기초생활수급대상자들을 별도로 심사해 전형 과정 내 우대하는 제도를 최초로 도입했다.
한화그룹은 오는 19일까지 서류접수를 받는 한화그룹은 한화케미칼, 한화건설 등 15개 계열사에서 450여명의 신입사원을 모집한다.
특히 올해는 지난 2006년부터 적용해오던 인성·적성 검사를 폐지했다. 지원자의 부담을 줄이고 직무 역량 중심의 선발을 강화하려는 목적에서다. 대신 계열사별로 직무에 맞게 자체적으로 개발한 평가방식을 적용키로 했다.
채용 절차도 대폭 줄였다. 기존 원서접수-서류전형-인·적성검사-1,2차면접-최종합격의 채용절차가 원서접수-서류전형-각사별평가-최종합격으로 바뀌었다.
이에따라 채용기간에 걸리는 기간이 2.5개월에서 1.5개월 정도로 단축돼 회사와 지원자들의 시간적인 부담도 덜 수 있게 됐다.
SK그룹은 올해부터 하반기 대졸 채용 지원서에 사업 경험과 특허 보유 여부를 묻는 항목을 추가한다. 화려한 점수가 아니라 관심 분야에 대한 재능과 열의를 보겠다는 것이다. 실무 위주 선발을 위해 3년 전부터 공채와 별도로 인턴십 채용도 함께 진행하고 있다. 인턴을 뽑아 2개월 동안 업무 현장에 투입해 근무태도, 업무능력을 토대로 정식 직원으로 채용해 왔다. 올해 500명의 인턴을 뽑아 절반 이상을 정식 직원으로 선발할 계획이다.
롯데그룹은 상반기 대졸 채용에서 특이하게 ‘서약서’를 도입한다. 신동빈 롯데회장의 이름이 명기된 이 서약서는 선발 과정 중 청탁 사실이 발견될 경우 지원자를 탈락시킨다는 내용을 포함하고 있다. 홈페이지에서 입사 지원을 할 때 먼저 서약서에 서명해야 한다. 롯데그룹 관계자는 “학벌뿐 아니라 집안 배경도 보지 않고 순수하게 실력만으로 인재를 선발하겠다는 의지의 표현”이라고 설명했다.
효성그룹은 지난 1998년부터 수험표와 이름을 제외한 학력·출신 지역·전공 등의 정보를 배제한 ‘블라인드 면접’을 실시하고 있다. 2년 전부터는 1인당 20분 정도 주제를 던져주고 진행하는 프레젠테이션 면접을 통해 실무 검증을 하고 있다.
이밖에 코오롱은 지난해 말 2013년 신입사원을 선발시 지원자가 자신이 생각하는 장점을 부각시킬 수 있도록 지원서 양식을 바꿨다. 스펙은 좀 ‘달리더라도’ 개성 있고 창의적인 인재를 뽑겠다는 의도다.
[데일리안 =이강미 기자]
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