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취업포털 커리어가 인사담당자 296명을 대상으로 조사한 결과 83.1%가 '인재를 선발할 때 비중이 낮거나 필요 없는 잉여스펙이 있다'고 답했다고 15일 전했다.
'잉여스펙'이란 특별히 직무와 관련 없는 스펙으로, 구직자들이 급한 마음에 이력서를 한 줄이라도 더 채우기 위해 쌓은 자격증이나 경험을 통칭하는 말이다.
잉여스펙의 종류를 복수응답으로 조사한 결과, '한자능력'이 53.7%로 1위를 차지했다. 이어 '석·박사학위'(35.8%), '봉사활동 경험'(30.9%), '동아리활동'(27.6%), '제 2 외국어'(24.8%), '학벌'(22.4%) 등의 순이었다.
이 밖에 '어학 연수·해외 경험'(21.1)%, 'PC관련 자격증'(19.5%), '공모전·대외 활동'(17.9%), '공인영어성적'(15.9%), '인턴·아르바이트 경험'(14.6%) 등이 있었다,
인사담당자들은 이런 잉여스펙이 생기는 이유로 '스펙으로만 인정받는 사회풍토'(37.5%)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 '구직자들의 무분별한 스펙 집착'(36.1%), '실무경험을 쌓을 수 있는 제도 결핍'(15.9%), '기업들의 안일한 평가 기준'(10.5%) 등이 뒤따랐다.
인사담당자 62.8%는 잉여스펙이 채용에 별 도움이 안 된다고 봤다. 절반에 가까운 46.6%가 '직무와 특별히 관계가 없다면 필요 없다'고 했으며, '단순히 이력서 채우기에 급급한 지원자로 보인다'는 의견도 16.2%나 됐다.
커리어 황은희 컨설턴트는 "자격증 개수를 늘리기보다 직무에 대해 얼마나 이해했는지 설명할 수 있는 경험을 갖춰야 경쟁력이 있다"고 말했다.
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